Undersköterskelön

Vilka möjligheter finns som ofta inte är kända – och vad bestämmer ditt slutgiltiga lönepaket?

Hos Nordic Medicare inleder vi alltid samarbetet med en noggrann kartläggning av din nuvarande arbetssituation, dina kompetenser, geografiska preferenser, önskad arbetstid, karriärhorisont och löneförväntningar. Baserat på denna dialog sätter vi ihop det mest ideala jobbpaketet för dig, noga anpassat efter din erfarenhet, specialisering och föredragen anställningsform med mera. Oavsett om du söker tillsvidareanställning eller ett vikariat säkerställer vi att dina anställningsvillkor matchar dina individuella behov och önskemål. Nordic Medicare är din professionella partner i nästa steg i din undersköterskekarriär.

Fast anställd undersköterska vs. undersköterskevikarie? Vad ger bäst lön?

📆

Vikariat Attraktiv timlön samt möjlighet att själv bestämma arbetsperioder och -platser. Möjlighet till korttidsvikariat vid sidan av sin fasta tjänst eller långtidsvikariat på 6–12 månader.

🩺

Tillsvidareanställningar Stabil och förutsägbar undersköterskelön samt trygga anställningsvillkor.

Hos Nordic Medicare hjälper vi dig med din tillsvidareanställning eller vikariat, beroende på vad som passar bäst för dina behov. Du kommer ofta att märka att du typiskt kan få 30 % mer i undersköterskelön som vikarie jämfört med en tillsvidareanställning. Det finns dock flera faktorer som påverkar det slutliga valet.

Vad bestämmer din lön som undersköterska?

Flera faktorer påverkar vad du som undersköterska kan förvänta dig att tjäna. Nordic Medicare säkerställer att du får den bästa möjliga undersköterskelönen, vilket bestäms av flera faktorer som typiskt inkluderar:

1. Erfarenhet och kompetens

Antalet år du har arbetat som undersköterska och din aktuella kompetensnivå gör dig värdefull. En erfaren undersköterska kan snabbare komma in i arbetet och kräver mindre introduktion, vilket arbetsgivaren belönar med högre undersköterskelön.

2. Geografisk placering

Lönen kan i hög grad variera beroende på var du arbetar. I glesbefolkade eller geografiskt utmanande områden är det ofta större brist på undersköterskor. För att attrahera undersköterskor erbjuds därför ofta högre lön samt extra förmåner som bostad och/eller reseersättning.

3. Arbetstid och arbetsupplägg

Om jobbet innebär obekväma arbetstider, nattpass eller arbete på helger kommer lönen att vara högre. Detta beror på att obekväma arbetstider ställer större krav på flexibilitet och arbetsbelastning, vilket kompenseras ekonomiskt.

4. Anställningsform och varaktighet

Korta vikariat, särskilt de som behöver täckas akut, ersätts ofta högre än längre uppdrag eftersom de ofta kräver stor anpassningsförmåga och snabb start. Undersköterskevikarier kan ofta få högre tim- eller dagsersättning än SOSU-assistenter på långtidsvikariat.

Varför välja Nordic Medicare för din undersköterskekarriär?

✅ Specialist på rekrytering av undersköterskor

✅ Flexibla anställningsmöjligheter – fast tjänst eller vikariat

✅ Exklusiva tjänster

✅ Personlig rådgivning för att hitta den rätta lösningen för dig

När du väljer att arbeta hos Nordic Medicare får du tillgång till exklusiva tjänster. Med långvariga samarbeten med regioner, kommuner och privata vårdaktörer i hela Danmark har vi tillgång till jobbmöjligheter som inte är offentligt kända.

Vill du veta mer om dina löne- och anställningsmöjligheter som undersköterska?

Önskar du en konkurrenskraftig undersköterskelön, flexibla arbetstider och attraktiva anställningsvillkor?
Kontakta Nordic Medicare för en helt förutsättningslös dialog med oss och en av våra rekryteringskonsulter som är fack- och branschspecialist och som kan systemet.

kandidat@nordicmedicare.se

+46 174 530 208