Barnmorskelön
Vilka möjligheter finns som ofta inte är kända – och vad avgör ditt slutliga lönepaket?
Hos Nordic Medicare inleder vi alltid samarbetet med en grundlig kartläggning av din nuvarande arbetssituation, dina kompetenser, geografiska preferenser, önskad arbetstid, karriärmål och löneförväntningar. Baserat på denna dialog sätter vi ihop det mest ideala jobbpaketet för dig, noggrant anpassat efter din erfarenhet, specialisering och föredragna anställningsform med mera. Oavsett om du söker fast anställning eller en vikarietjänst säkerställer vi att dina anställningsvillkor matchar dina individuella behov och önskemål. Nordic Medicare är din professionella partner i nästa steg av din barnmorskekarriär.
Fast anställd barnmorska vs. barnmorskvikarie? Vad ger bäst lön?
📆
Vikariat
Attraktiv timlön samt möjlighet att själv bestämma arbetsperioder och platser. Möjlighet till korta vikariat vid sidan av en fast anställning eller längre vikariat på 6–12 månader.
🩺
Fast anställning
Stabilitet och förutsägbar barnmorskelön samt trygga anställningsvillkor.
Hos Nordic Medicare hjälper vi dig med din fasta anställning eller vikarietjänst, beroende på vad som passar bäst för dina behov. Du kommer ofta att märka att du typiskt kan få 30 % mer i barnmorskelön som vikarie jämfört med en fast anställning. Det finns dock flera faktorer som påverkar det slutliga valet.
Vad avgör din lön som barnmorska?
Flera faktorer påverkar vad du som barnmorska kan förvänta dig att tjäna. Nordic Medicare säkerställer att du får den bästa möjliga barnmorskelönen, vilket bestäms av flera faktorer som typiskt inkluderar:
1. Erfarenhet och kompetens
Antalet år du har arbetat som barnmorska och din aktuella kompetensnivå gör dig värdefull. En erfaren barnmorska kan snabbare komma in i verksamheten och kräver mindre introduktion, vilket arbetsgivaren belönar med högre barnmorskelön.
2. Geografisk placering
Lönen kan variera mycket beroende på var du arbetar. I glesbefolkade eller geografiskt utmanande områden är det ofta större brist på barnmorskor. För att attrahera barnmorskor erbjuds därför ofta högre lön samt extra förmåner som boende och/eller transportersättning.
3. Arbetstid och arbetsupplägg
Om arbetet innebär obekväma arbetstider, nattpass eller helgarbete kommer lönen att vara högre. Detta beror på att obekväma tider ställer större krav på flexibilitet och arbetsbelastning, vilket kompenseras ekonomiskt.
4. Anställningsform och varaktighet
Korta vikariat, särskilt de som behöver täckas akut, ersätts vanligtvis högre än längre uppdrag eftersom de ofta kräver stor anpassningsförmåga och snabb start. Barnmorskvikarier kan ofta få högre tim- eller dagsersättning än barnmorskvikarier på långtidsvikariat.
Varför välja Nordic Medicare för din barnmorskekarriär?
✅ Specialist på rekrytering av barnmorskor
✅ Fleksible ansættelsesmuligheder – fast stilling eller vikararbejde
✅ Exklusiva tjänster
✅ Personlig rådgivning för att hitta rätt lösning för dig
När du väljer att arbeta hos Nordic Medicare får du tillgång till exklusiva tjänster. Genom långvariga samarbeten med regioner, kommuner och privata vårdaktörer i hela Danmark har vi tillgång till jobbmöjligheter som inte är offentligt kända.
Vill du veta mer om dina löne- och anställningsmöjligheter som barnmorska?
Önskar du en konkurrenskraftig barnmorskelön, flexibla arbetstider och attraktiva anställningsvillkor?
Kontakta Nordic Medicare och få en helt förutsättningslös dialog med oss och en av våra rekryteringskonsulter som är specialist inom yrket och branschen och som känner till systemet.